Το ΕΚΔΔΑ ανακοίνωσε την εφαρμογή καινοτόμων συστημάτων διοίκησης

Την εφαρμογή, για πρώτη φορά στη δημόσια διοίκηση και την τοπική αυτοδιοίκηση, ενός καινοτόμου συστήματος στοχοθεσίας, αξιολόγησης και μέτρησης της αποδοτικότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες, ανακοίνωσε ο Γενικός Γραμματέας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) κ. Γκώργιος Βούτσινος. Η ανακοίνωση έγινε από το βήμα της διημερίδας με τίτλο: «Διαχείριση και Προστασία Αρχειακού Υλικού και Νέες Τεχνολογίες»» που διοργανώνει το Ε.Κ.Δ.Δ,Α. σήμερα και αύριο στην Κέρκυρα.«Με το σύστημα αυτό», όπως διευκρίνισε ο κ. Βούτσινος, «κάθε δημόσια υπηρεσία υποχρεούται να καταρτίζει στρατηγικά σχέδια δράσης, να δεσμεύεται για τις ενέργειες υλοποίησης τους, να αξιολογεί τα αποτελέσματα και να σχεδιάζει διορθωτικές παρεμβάσεις με στόχο την αποτελεσματικότερη λειτουργία της και με γνώμονα την ανταπόκριση της στις σύγχρονες ανάγκες και απαιτήσεις της κοινωνίας: Το αναπτυξιακό μας όραμα συνοψίζεται στη δημιουργία μιας πολιτοκεντρικής, αποτελεσματικής, ανοιχτής και ευέλικτης διακυβέρνησης, με στόχο την μετάβαση από τη διαχείριση αρμοδιοτήτων και διαδικασιών στην διοίκηση πολιτικών, αποτελεσμάτων και υπηρεσιών» τόνισε χαρακτηριστικά.Την ευθύνη της επιμόρφωσης των υπαλλήλων έχει αναλάβει το Ε.Κ.Δ.Δ.Α.» Μάλιστα, όπως έκανε γνωστό, σε πρώτη φάση και έως τον Μάιο του 2009 έχουν προγραμματιστεί να υλοποιηθούν σε όλη την επικράτεια της χώρας, από το ΤΝ.ΕΠ. και τα Π.ΙΝ.ΕΠ., τριάντα δύο (32) επιμορφωτικές δράσεις. Επιπλέον ο Γενικός Γραμματέας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. επεσήμανε ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη μια ολοκληρωμένη στρατηγική αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις προκλήσεις και απαιτήσεις μιας ψηφιακής δημόσιας διοίκησης και τοπικής αυτοδιοίκησης.Στην κατεύθυνση αυτή, τόνισε, έγινε πράξη ο στόχος της αποκέντρωσης της επιμόρφωσης με την ίδρυση και λειτουργία Περιφερειακών Ινστιτούτων Επιμόρφωσης (Π.ΤΝ.ΕΠ.) σε κάθε διοικητική έδρα της χώρας: «Πρόκειται για επιλογή, η οποία ενδυναμώνει την ελληνική περιφέρεια, αξιοποιεί το τοπικό επιστημονικό και τεχνολογικό προσωπικό, τις σύγχρονες τεχνολογίες, όπως είναι τα δίκτυα πληροφορικής και επικοινωνιών και υποστηρίζει τις αναγκαίες μεταρρυθμιστικές διαδικασίες για πραγματική σύγκλιση με τις λοιπές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και, κυρίως, για εξυπηρέτηση τον πολίτη στον τόπο διαμονής του» υπογράμμισε ο κ. Βούτσινος.Αποτέλεσμα της στρατηγικής αυτής ήταν να διπλασιαστούν τα επιμορφωτικά προγράμματα στην Περιφέρεια και πλέον δύο στα τρία (65,6%) διεξάγονται εκτός Αττικής, ενώ διπλάσιος και σε ορισμένες περιπτώσεις τριπλάσιος είναι σε σύγκριση με το παρελθόν, ο αριθμός των συμμετεχόντων υπαλλήλων από την Περιφέρεια.Παράλληλα ο κ. Βούτσινος ανακοίνωσα σειρά επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα στελέχη της περιφερειακής διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης, ώστε να είναι σε θέση να υποστηρίξουν αποτελεσματικότερα τις αναπτυξιακές προτεραιότητες της Δ' Προγραμματικής Περιόδου 2007 - 2013, καθώς και σεμινάρια για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, η οποία, όπως υπογράμμισε, αποτελεί την αιχμή του δόρατος της στρατηγικής του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.Επιπλέον, ο κ. Βούτσινος αναφέρθηκε και στην υποχρεωτική εκπαίδευση των διευθυντικών στελεχών του δημοσίου, η οποία ξεκίνησε τον περασμένο Ιούνιο και μέχρι το τέλος του χρόνου θα έχει ολοκληρωθεί η εκπαίδευση των πρώτων 500 προϊσταμένων διευθύνσεων από υπουργεία, δημόσιους φορείς, περιφέρειες, νομαρχίες και πανεπιστημιακά ιδρύματα.Συνολικά το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. πρόκειται να υλοποιήσει 140 προγράμματα, διάρκειας 35 ωρών, τα οποία απευθύνονται σε 3.500 διευθυντικά στελέχη με στόχο να διευρύνουν τις γνώσεις και δεξιότητες τους, ώστε να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των δημοσίων υπηρεσιών, προς όφελος του πολίτη.Η υποχρεωτική εκπαίδευση καθιερώθηκε με νόμο, και όπως υπογράμμισε ο Γενικός Γραμματέας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α,, εντάσσεται σε μια νέα απαίτηση, σε μια νέα αντίληψη για το ρόλο των διευθυντών, στο πλαίσιο της συνολικής διοικητικής μεταρρύθμισης που επιχειρείται και εφαρμόζεται από τον Υπουργό Εσωτερικών για τη βελτίωση της διοικητικής ικανότητας των δημοσίων υπηρεσιών, δεδομένου ότι οι προϊστάμενοι συγκροτούν τον επιτελικό υπηρεσιακό κορμό κάθε δημόσιας υπηρεσίας.«Ένας προϊστάμενος δεν αρκεί να γνωρίζει το εξειδικευμένο αντικείμενο της διεύθυνσής του.Πρέπει ταυτόχρονα να είναι σε θέση να συντονίζει, να παίρνει αποφάσεις, να διαχειρίζεται κρίσεις, να παρακολουθεί, να ελέγχει, να συνεργάζεται, να έχει την ικανότητα να διοικεί με ανοιχτό μυαλό», κατέληξε ο κ. Βούτσινος.